وناقشت الباحثة "رسالتها بسمة محمد سالم جعسوس " درجة الماجستير بامتياز من مركز المرأة للبحوث والتدريب "جامعة عدن" وذلك عن مناقشته العلنية لرسالة الماجستير في قسم " الدراسات النسوية والتنمية ( الموسومة بـ " سياسات التدريب ودورها في تحسين الأداء المنظمي من منظور النوع الاجتماعي "دراسة ميدانية لعينة من البنوك التجارية العاملة في محافظة عدن بمشاركة لجنة المناقشة المكونة من
أ. مشارك .د / مازن عبدالله فاضل – رئيسا مشرفا جامعة عدن
أ.مشارك .د سيف محسن عبد القوي – مناقشا داخليا جامعة عدن
أ.مساعد د. صالح العبد سالم باعزب –مناقشا خارجيا جامعة أبين
بحضور الدكتورة / هدى علي علوي - مديرة مركزة المرأة للبحوث والتدريب
الدكتور عادل عبدالمجيد نائب رئيس جامعة عدن
وعرضت الباحثة في أطروحتها الى أهداف الدراسة في البيان النظري لعديد من المفاهيم المتعلقة بسياسة التدريب وكلابعادها المختلفة ووضع أساس نظري لما يتعلق بمفهوم تحسين الاداء ومؤشراته واعطاء صورة عن الية سياسية التدريب للنوع الاجتماعي في البنوك .
كما توصلت الباحثة في رسالته الدراسية عن الاستنتاجات إن مستوى توافر السياسات التدريب وتوافر الأداء المنظمي للنوع الاجتماعي في البنوك الخاصة بمحافظة عدن بدرجة كبيرة بوزن نسبي (78,6 % ) و (72,6%) على الترتيب باتجاه موافق لآراء أفراد عينة الدراسة .
وأوصت في خلاصة بحثه " إعطاء فرص متساوية للتدريببين الجنسين لتحقيق التكامل في الأداء
بناء على الخطة التأهيلية في البنك .
