اليوم: الخميس-09 فبراير 2023 08:23 ص

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على اشرف المرسلين سيدنا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين ، جامعة عدن هي ا...
يدشن مركز المرأة للبحوث والتدريب في جامعة عدن موقعه الإلكتروني الجديد كانجاز تقني متميز يضاف إلى الوسائل الع...

إعــلانــــــــات

الخميس, 12, يناير, 2023
كُتب بواسطة : أ. دنيا عدنان خليل

أثر نظام المعلومات المحاسبية الإلكترونية في تحسين الإدارة الداخليةللبنوك التجارية من منظور النوع الاجتماعي  دراسة حالة: "كاك بنك" محافظة عدن

الباحثة: حبيبة منصور عبدالملك محمد العريقي.

الاشراف. مازن عبدالله فاضل

2022 م

ملخص الرسالة:

   

      دراسةتبين الدراسة أن الدراسة تبين نظام المعلومات المحاسبية الإلكترونية في تحسينداخلي الدراسة من منظور النوع من منظور النوع ، من خلال تقسيم الدراسة إلى الدراسةمن منظور النوع ، من خلال دراسة تقسيم الدراسة إلى ثلاثة أجزاء دراسة واحدة (فصول)لتأصيل موضوع واستطلاع رأي سابق في هذا الموضوع ، والشق الحقل (الفصل الرابع)الدراسة فروض الدراسة .تم اسقاط جميع جوانب الدراسة النظرية على البنوك ، ومن ثمالنزول الميداني للبنك والمتمثل فيبنك التعاوني التعاوني والزراعي (كاك بنك) ،حاولت الباحثه من منظور النوع الاجتماعي وذلك من نوع العمل والتقارب بين الجنسينفي النظر في المعرفة بالأفكار و المعرفة بين الأفكار و الأفكار ، حيث تم التوصلإلى بعض النتائج التي تم تحقيقها في إصلاح الفرضيات. ، تعرّف على بدء عرضالمعلومات فعّالة تبين أهمية دور نظم المعلومات في نجاح البنوك لأداء وظائفها بالشكلالمطلوب.

1-ومن ابرز الاستنتاجات التي توصلت لها الدراسة كالآتي:

1.   تسهمالقيم الاجتماعية والأخلاقية بالنصح والترشيد للموظفين الجدد خاصة الذين يحتاجونالخبره من السابقين بالعمل ،مما يساعد النوع الإجتماعي القيام بأعماله على أكملوجه بعيدًا عن الغش والخداع والتوكل على الغير، ويساعد الموظف على احترام القواعدواللوائح الداخلية ، وهذا ينعكس على سلوك الفرد باستخدام نظام المعلوماتالإلكترونية بطريقة سليمة  تؤثر في تحسين الرقابة الداخلية.

2.   تُّعدالدورات التدريبية والتأهلية المستمرة وخاصة للموظفين الجدد من أهم وسائل لتحديالمعوقات ، ورفع كفاءة  نظام المعلومات المحاسبية الإلكترونية ومن ثم تحسينالرقابة الداخلية .

3.   تساعدالعدالة الوظيفية باستخدام طريقة المفاضلة لاختيار الموظف (المؤهل/الكفاءة/والخبرة) دون تحيز أو مجاملة .

4.   يُّعدمشاركة المرأة في القطاع البنكي مهم لوضع الخطط المالية والإدارية ، مما يُسهم فيعملية تطوير وبناء  النظام.

2-ومن أهم وأبرز التوصيات التي توصلت لها الباحثة هى كالآتي:

1-  الإهتمام المستمر بالموظفينالجدد في البنك بالتدريب والتأهيل في مجال نظام المعلومات المحاسبية الالكترونية الحديثة،لتطوير مهاراتهم وقدراتهم .

2- دعم البرامج التوعوية والنشراتالدورية التي توضح للنوع الاجتماعي أهمية الأنظمة الالكترونية بالبنوك وكيفيةالتعامل معها بطرق سليمه.

3- القيام بدراسة داخلية بالبنك منخلال اختصاصيين لتشخيص مشاكل الموظفين والتغلب على العوامل الاجتماعية والثقافيةالسلبية بجميع جوانبة ، والتي قد تؤثر على المستوى الوظيفي بشكل سلبي ، وذلكلتحسين الأداء و كفاءة الأنظمة والمعلومات.

4- دعم مشاركة المرأة  بتعزيز دورهابالبنوك وازالة الصورة ا لنمطية السلبية عليها، واعطائها فرص متقاربة مع الرجل فيالمواقع القيادية والتأهيل والتدريب المستمر، والتوظيف.

 

 3- المقترحات .

-        ترىالباحثة وضع بعض المقترحات للبنك وذلك للقيام  بتشجيع دراسات آخرى التي قدتؤدي إلى التوسع المعرفي في هذا الجانب  .

-        وتريالباحثه أيضًا مقترح آخر وهو" تأسيس وحدة للدراسات والبحوث" بالبنك،لدعم بحوث النوع الاجتماعي لموظفي البنك المهتمين بهذه الأبحاث و مساعدةالمتميزين  من الدارسين بهذا المجال من خارج البنك.

Message summary:

The researcher believes that thisstudy showed the impact of the electronic accounting information system inimproving the internal control of commercial banks from a gender perspective,by dropping all aspects of the theoretical study on commercial banks, and thenthe field survey of the bank represented in the Cooperative and AgriculturalCredit Bank (CAC Bank) M/ Aden, the researcher tried to work on this topic froma gender perspective in order to create a kind of balance and rapprochementbetween the sexes in viewpoints in everything related to the subject, to knowthe convergence of ideas, creativity and skills between the two sexes in wordand action to achieve the idea of ​​gender equality in this important economicsector. , And how to deal with and develop these systems and facilitateprocedures and reduce errors and rationalize decisions, and from them someresults were reached through which to test the validity of the hypotheses thatwere imposed in this study, and to answer the problem of the subject and toknow the extent of its reflection on the provision of appropriate informationfor internal control from the perspective of gender Through which the impact ofthe electronic accounting information system was known, a set of conclusionswere reached, and an attempt to present a set of recommendations showing theimportance of the role of information systems in the success of banks toperform their functions as required.

1- Among the most important conclusions reached by the study areas follows:

1. Social and ethical values ​​contribute to advising andguiding new employees, especially those who need experience from the previousones at work, which helps the social gender to carry out its work to thefullest extent, away from fraud, deception, and relying on others, and helpsthe employee to respect internal rules and regulations, and this is reflectedin the behavior of the individual using the system Electronic information in asound manner affects the improvement of internal control.

2. Continuous training andrehabilitation courses, especially for new employees, are considered one of themost important means to challenge obstacles and raise the efficiency of theelectronic accounting information system and thus improve internal control.

3. Employment justice helps byusing the differentiation method to choose the employee (qualification /competence / experience) without prejudice or courtesy.

4. The participation of women inthe banking sector is important for drawing up financial and administrativeplans, which contributes to the process of

 developing and building the system.

2- Among the most importantrecommendations reached by the researcher are as follows:

1- Continuing interest intraining and qualifying new employees in the bank in the field of modernelectronic accounting information system, in order to develop their skills andcapabilities.

2- Supporting awareness programsand periodicals that explain to the gender the importance of electronic systemsin banks and how to deal with them in proper ways.

3-Carrying out an internal studyin the bank through specialists to diagnose employee problems and overcomenegative social and cultural factors in all its aspects, which may negativelyaffect the job level, in order to improve performance and efficiency of systemsand information.

4- Supporting women'sparticipation by enhancing their role in banks, removing negative stereotypesabout them, and giving them similar opportunities with men in leadershippositions, qualification, continuous training, and employment.

3- Proposals.

- The researcher considers makingsome proposals for the bank in order to encourage other studies that may leadto knowledge expansion in this aspect.